问：《规划》编制的基本思路是什么？

　　答：《规划》以《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》《关于深化人才发展体制机制改革的意见》《国家创新驱动发展战略纲要》等中央精神为指导，在编制过程中坚持理论武装，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和中央对人才工作的决策部署；坚持问题导向，紧紧围绕事业发展对人才的实际需求，深入研究解决新时期人才发展的重大问题；坚持求真务实，在充分体现前瞻性和宏观指导性的同时，强调可执行性；坚持开集思广益，认真开展调查研究，广泛征求有关专家、各类企事业单位的意见和建议，反复修订完善；坚持有效衔接，注重与事业发展总体规划、科技规划、标准化规划等保持协调统一。

　　问：“十三五”期间测绘地理信息人才工作的指导思想和基本原则是什么？

　　答：“十三五”期间，测绘地理信息人才工作将深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和中央关于人才工作的决策部署，按照“加强基础测绘、监测地理国情、强化公共服务、壮大地信产业、维护国家安全、建设测绘强国”战略要求，以服务和支撑事业发展为目标，以实施重点人才工程为抓手，以创新人才发展机制为保障，统筹推进各类人才发展，广开进贤之路，广纳天下英才，把各方面优秀人才聚集到测绘地理信息事业中来，为事业转型升级、创新发展提供坚强人才保障和智力支撑。

　　坚持服务发展。把服务测绘地理信息改革创新发展作为根本出发点和落脚点，围绕事业发展目标确定人才任务，制定人才措施，用发展成效检验人才工作成效。

　　坚持人才优先。进一步确立人才优先发展战略布局，力求优先开发人才资源、优先投入人才经费、优先创新人才制度，充分发挥人才的基础性、战略性作用。

　　坚持以用为本。把人尽其才作为人才发展的价值取向，积极为人才创新创业、实现价值提供机会、条件和舞台，最大限度发挥人才对事业的引领和支撑作用。

　　坚持高端引领。以培养引进“高精尖缺”人才为重点，充分发挥高层次创新型科技人才和科技创新团队的引领作用，统筹推进各类人才队伍发展。

　　坚持改革创新。破除束缚人才发展的思想观念，创新人才培养、引进、评价、激励、流动机制，最大限度激发各类人才创新创造创业活力。

　　问：“十三五”期间测绘地理信息人才发展的目标是什么？

　　答：《规划》按照立足系统面向行业的思路，从队伍建设和人才体制机制环境两个层面提出了“十三五”期间人才发展的目标。到2020年，培养造就一支适应事业发展总体要求，规模适度、结构合理、素质优良、作风扎实、善于创新、充满活力的人才队伍。同时还提出了党政人才队伍、专业技术人才队伍、技能人才队伍和企业经营管理人才队伍建设的具体目标。“十三五”期间人才资源是第一资源的思想更加牢固，人才优先发展的理念进一步落实。人才培养、选用、评价、激励等制度取得突破性创新。人才投入优先保证且逐年增加，人才规模更加宏大。人才结构更趋合理，人才队伍中受过高等教育的比例达到60%以上，各类人才地域层级分布、体制内外人才发展更加均衡。人才素质显著提升，人才比较优势、竞争优势凸现，效能显著增强，创新活力和创新成果不断显现。