二是行业人才队伍规模扩大、结构优化。根据测绘地理信息统计年报，2015年末，我国测绘地理信息行业从业人员总数达到39.33万人，较“十一五”末期增加12.6万人。其中，党政人才占7%、专业技术人才占67%、技能人才占28%、经营管理人才占12%，人才队伍结构较为合理。

　　三是人才培养工程体系更加健全。“十二五”期间，国家测绘地理信息局积极组织各类人才参与国家重大人才工程的同时，一方面继续大力实施青年学术技术带头人培养工程，一方面面向国内外实施了科技领军人才培养工程，并督导各级各单位推动实施本单位的人才培养项目，各类人才不断涌现，形成了以各单位技术创新骨干为后备，国家局青年学术技术带头人和科技领军人才为主体，两院院士、国家万人计划人选等为引领的科技骨干人才梯队。还实施了高技能人才培养计划、企业经营管理人才培养计划、卓越工程师培养计划等不同内涵的人才工程，人才培养工程体系不断健全。

　　四是职业资格制度建设取得突破。测绘地理信息职业分类得到完善。新版《中华人民共和国国家职业分类大典》新增“地理信息系统”“导航与位置服务”“地理国情监测”3个专业技术职业和“地理信息采集”“地理信息处理”“地理信息应用作业”3个专业技能职业。注册测绘师制度建设取得实质性进展，注册测绘师资格考试进入常规性轨道。出台了《注册测绘师执业管理办法（试行）》，注册测绘师注册审批工作启动实施。制定了《注册测绘师继续教育学分认定和学时登记办法》，注册测绘师继续教育工作初具成效。

　　五是干部教育培训工作格局进一步完善。按照统一规划、分级实施的原则，进一步完善培训格局。2013年以来，开办以国家局机关各司室名义面向行业组织重点业务类培训班次44个，培训人员5000余人次，局属培训机构组织培训48个班次，培训行业各类人才3300余人次。每年举办2期测绘地理信息甲级乙级测绘资质单位主要负责人培训。指导省级测绘地理信息行政主管部门和行业培训机构面向行业开展技术类培训，每年培训行业干部人才6万余人次，培训技能人才3万余人次。开展面上培训的同时，突出重点，“十二五”期间举办以数字城市和智慧城市建设为主题的地方党政领导干部专题研究班5期。作为示范带动，每年举办贯彻落实党和国家重大决策部署集中轮训，积极选派领导干部参加党校等培训机构和网络学习。

　　总体来讲，“十二五”期间测绘地理信息人才管理机制更加健全，人才资源共享机制初步建立，人才规模进一步扩大，人才结构更趋合理，人才素质明显提升，人才队伍对事业发展的保障和支撑作用更加明显。